قانون العمل الكويتي 2023، إن قانون العمل هو عبارة عن مجموعة من القواعد المنظمة، والتي يتم من خلالها تنظيم العلاقات بين كل من صاحب العمل والشخص الذي يعمل لديه، بينما يعتبر قانون العمل من بين فروع القانون الخاص الذي يعمل على تنظيم العلاقات الناشئة بين مختلف الأفراد، إضافة إلى ذلك فإنه تم وضع هذا القانون من أجل حفظ حقوق الأفراد سواء العمال أم أصحاب العمل، وعبر هذا المقال سنرفق لكم قانون العمل الكويتي 2023.
قانون العمل الكويتي 2023
إن دولة الكويت من بين الدول المزدهرة التي تسعى للتقدم، وذلك من خلال المحافظة على راحة المواطنين المقيمين فيها، من أجل مواكبة التطورات التي حدث في العالم منذ السنوات الأخيرة، وإليكم قانون العمل الكويتي 2023:
- والجدير بالذكر أنه منذ بداية عام تم التصريح عن مشروع قانون العمل الجديد في الكويت.
- وذلك من قبل مدير الهيئة العامة للقوى الكويتية العاملة أحمد الموسى.
- كما أنه يختص بمجموعة العمالة الوافدة إلى الكويت.
- إضافة إلى ذلك فإنه أثار حالة من القلق بين مواطنين الكويت.
- بينما نصل القانون الجديد على عدم إصدار أي تصريح للعمالة الوافدة.
- على وجه الخصوص الذين حصولا على شهادة الثانوية العامة.
- لمن بلغوا من العمر الستون عامًا.
موعد إجازات العمل في الكويت 2023
إن قانون العمل في الكويت يجمع بين تسعة مواد للإجازات السنوية، كما أن هذه الإجازات تكون مدفوعة الأجر ،والآن سنرفقها لكم:
- إجازة يوم السنة الجديدة منذ الأول من شهر يناير عبارة عن يوم واحد.
- كما أن إجازة رأس السنة الهجرية في الواحد من محرم يوم واحد.
- بينما إجازة عيد الأضحى تكون ثلاثة أيام.
- لكن إجازة وقفة عيد الأضحى يوم واحد.
- في حال أن إجازة عيد الفطر عبارة عن ثلاثة أيام.
- وإجازة يوم الإسراء والمعراج منذ السادس والعشرون من شهر رجب هي يوم واحد.
- بالإضافة إلى إجازة المولد النبوي منذ 12 ربيع الأول يوم واحد.
- وهناك إجازة يوم واحد في اليوم الوطني منذ الخامس والعشرون من شهر فبراير.
- أما إجازة يوم التحرير منذ السادس والعشرون من شهر فبراير يوم واحد.
الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي
يوجد العديد من العمال الذين يتغيبون عن العمل بسبب تعرضهم لوعكة صحية، أو أنهم قد تعرضوا لحادث ما يمنعهم عن ممارسة العمل لفترة معينة، والآن سنطلعكم على الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي:
- بناءً على المادة 24 من قوانين العمل في الكويت فإنه يمكن للعامل الحصول على مجموعة من الإجازات.
- مدة الإجازة المرضية 30 يوم من غير أجر.
- مدة إجازة مرضية 15 بوم بأجر كامل.
- كما أن مدة إجازة مرضية 10 أيام تكون بربع الأجر.
- أو بثلاثة أرباع الأجر، أو بنصف الأجر.
تصفح أيضًا: كم يستغرق استخراج تصريح العمل في الكويت
تعديل قانون العمل الكويتي
منذ الفترة الزمنية الأخيرة تم إجراء مجموعة من التعديلات الجديدة على قانون العمل الكويتي، ومن بين السطور التالية سنطلعكم عليها:
- حدث تغيير في المادة رقم 51.
- حيث أن العامل له الحق في الحصول على مكافأة في نهاية خدماته.
- من غير الخصم من المبالغ المالية الخاصة به.
- بينما يوجد تغيير في المادة رقم 70.
- على أن يحصل العامل على إجازة سنوية.
- وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر.
تصفح أيضًا: موقع برج التحرير في الكويت ومواعيد العمل
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تعرفنا فيه على قانون العمل الكويتي 2023، ومن ثم أجبنا على مجموعة من التساؤلات ذات الصلة بموضوع المقال.
التعليقات مغلقة.