ما هي العقوبات المفروضة على حالات التغيب عن العمل في الكويت

ما هي العقوبات المفروضة على حالات التغيب عن العمل في الكويت، تبعاً للقانون الخاص بالعمل الكويتي، وذلك ما أعلنت عنه وزارة الداخلية والهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت، وبالتالي ما ينتج عن غياب العمال عن عملهم بدون سابق إنذار، حيث يحق لصاحب العمل إصدار مخالفة عمل قانونية بشكل رسمي، ومن هذا المنطلق سوف نتحدث اليوم عن موضوع هام للغاية وهو، ما هي العقوبات المفروضة على حالات التغيب عن العمل في الكويت.

معلومات عن حالات التغيب عن العمل في الكويت

اذ إن هناك العديد من المعلومات التي توفرت عن هذا النوع من الغيابات الخطيرة جداً، وبالتالي سنذكر أبرز واهم المعلومات التي تحدثت عن تلك العقوبة، في الآتي:

• أولاً اذا غاب العامل دون سبب مذكور أو أعذار مقبولة من صاحب العمل.
• وأكثر من 20 يوم منقطعة عبر العام الواحد أو أكثر من 7 أيام كأسبوع كامل.
• وذلك إن استغلال الموظف أو العامل منصبه الوظيفي بطرق غير مشروعة.
• وبالتالي ليحصل على مكسب شخصي وللحاق الموظف لعمل آخر.
• بدون إلتزامات أو أي ضوابط وإجراءات مذكورة في هذا المجال.

ما هي العقوبات المفروضة على حالات التغيب عن العمل في الكويت

تتوافر عدة عقوبات تفرض على العمال والموظفين كما وتنتج عن حالات الغياب المتكررة، وذلك عن العمل في دولة الكويت العربية، ومن تلك العقوبات التي تفرضها الشركات والمؤسسات في الآتي:

• أولاً يتم فرض غرامة مادية على حالات الغياب في الكويت.
• حيث يدفع العامل 2 دينار كويتي على كل يوم غياب.
• إذ يتم إسقاط إقامته تلقائياً وعليه الرحيل إلى بلده.
• وبالتالي كي لا تتراكم الغرامة المادية كما ويتم العمل بالعقوبة بعد 60 يوم من تقديم البلاغ.
• في النهاية ليوفر للعامل عبر تلك الفترة تقديم طلب اعتراض على هذا البلاغ.

ختاماً نذكر بالعناوين الفرعية والتي منها، أولاً معلومات عن هذه العقوبات، ثانياً شروط بلاغ التغيب عن العمل، كذلك كم مدة بلاغ التغيب، في النهاية ما هي العقوبات المفروضة على حالات التغيب عن العمل في الكويت.